有一种羡慕叫“京东年终奖”:京东采销平均23薪,网友“别人家的公司...
〖A〗、 京东2024年年终奖计划以透明、确定、公平为核心，采销岗位平均23薪成行业标杆，体现企业“以人为本”的长期价值理念。京东年终奖计划的核心亮点透明性 发放时间明确：O序列员工（如一线客服、物流）年终奖于1月26日发放，P序列员工（如技术、管理岗）于2月27日发放。
〖B〗、 京东2024年年终奖方案核心内容为：京东零售平均17薪，采销平均23薪，高绩效员工最高可达20薪，整体激励差距显著扩大，总投入大幅增加。年终奖发放标准与结构零售部门：基础标准为平均17薪，其中年度绩效为A+的员工可突破至20薪。
〖C〗、 京东2024年年终奖计划的核心内容为：实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将获得20薪，采销团队平均23薪，超2万名客服全员平均涨薪2个月，表现最佳员工可获8倍月薪年终奖，整体激励差距显著扩大。
〖D〗、 薪酬结构：差异化激励与长期绑定京东通过“全员普涨+高绩效倾斜”实现差异化激励。2024年京东零售平均17薪，绩效A+员工可达20薪，采销部门平均23薪，且计划2026年提升至26薪且不设上限，配合股权激励强化长期绑定。
〖E〗、 京东采销岗位平均薪酬可达25薪，且上不封顶。京东采销岗位的薪酬结构由固定月薪和年终奖两部分组成。其中，年终奖会根据员工的绩效情况上下浮动。
顺丰职级薪资
〖A〗、 顺丰科技职级1（高级专员）该职级对应技术骨干角色，薪资通常接近20-50K/月区间上限，具体受以下因素影响：岗位类型：技术岗（如开发、算法）薪资普遍高于职能岗，技术骨干可能达到区间上限。地区差异：深圳地区平均薪资为35K/月，显著高于全国平均水平，其他地区可能低于此数值。
〖B〗、 薪资水平与分布顺丰科技72%的岗位薪资范围为20-50K/月，其中计算机/网络/技术类岗位占比89%，薪资分布与整体一致。
〖C〗、 顺丰P1岗位是初级级别。 每个职级分为多个档位，如P1可能工资分为12档，分别是1-12K；P2分为12档，分别是3-15K。 薪酬可能出现倒挂情况，例如职级为P1，但薪酬是14K，可能导致职级晋升为P2，薪酬不调整。 员工的级别与待遇挂钩，采用与阿里等大公司相似的人力资源管理办法和标准。
快递员是如何挣钱的?
快递代理点、快递驿站和快递员主要依靠寄件业务、服务效率及资源整合能力挣钱。具体分析如下：快递驿站核心收入来源：代收件：每件收入约0.3-0.5元，由快递员支付。寄件：每件收入约3-5元，是主要利润来源。附加服务：如社区团购、代收干洗、家庭维修转介等，部分驿站通过微信群运营实现额外营收。
快递员工作辛苦，需要长期坚持才能看到收入增长。在初期，可能主要以送件为主，收入有限。但随着经验积累和客户信任建立，逐渐获得收件机会，收入也会相应提升。面对工作中的困难和挑战，如恶劣天气、客户投诉等，保持积极心态，不断改进服务质量和效率。
快递员主要靠派送快递挣钱。快递员的主要收入来源包括以下几个方面：快递派送费用。这是快递员的主要收入来源，每当快递员成功派送一个快递，都会获得相应的派送费用。这个费用通常由快递公司和收件人共同承担，快递员按件计酬。具体的费用标准可能因快递公司、地区、快递种类和重量等因素而异。
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